对属下暴怒后，该怎么办？
你曾经由于员工态度不佳、做事不得要领，而对他恼羞成怒，事后却感应痛恨吗？
治理照料格林在公司杂志上，回应读者问题时指出，就算员工出言挑战，主管也永远不应破口痛骂。由于这对被骂的人来说十分难看，也会让所有眼见者心生恐惧，从而损害主管的威信以及名声，甚至会损坏团队的向心力。
格林指出，破口痛骂通常代表一小我私人不知道能用什么方式，才气让事情快速完成、确保错误不会一再发生。事实上，若是一小我私人清晰领会自己的权力，通常就能够对照镇定，由于他知道要怎么做，才气让事情如他所愿。
她建议，在与员工举行事情相关的谈话时，主管应该要清晰解释自己的想法，若是谈话没有用，你另有其他方式。例如，你可以要求他重新做过，或是在做每项事情时先让你确认，以让你更早介入处置。
又或者，你也可以把显示不佳的员工从专案中抽离，要求他与你或者其他人共事，想设施提升他的能力。最后，若是所有设施都没用，你也可以直接将他调离该职位。
若是员工显示欠好的状态已经连续一阵子，你给他的建议他都没有听进去，他对你的态度甚至十分无理，你就应该思索，是否要让他脱离公司，而不是对他大发脾性。
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若是你还没准备要辞退他，不妨直接告诉他，你对他的事情态度不知足，告诉他应该要尊重所有同事，否则只会让他的信用受损，让其他人不想与他共事。
若是你对他的事情功效不满，你可以这么问他：「我们已经讨论过这件事好几回了，但这照样一直发生，怎么了吗？」、「我必须先说清晰，为了让事情顺遂举行，我要看到你严肃看待这些建议，把事情做好。」若是情形依然连续，你就要把事情的严重性告诉他，例如，若是他没在一准时间内改善，他就必须走人。
那么，万一你已经对他大动怒火，该怎么做？格林的建议是，可以直接向他致歉，告诉他：「很负疚刚刚对你大吼，我一时失去了理智，是我的错。没有人应该在事情时被这样看待，我不应这样骂你，负疚。」
若是你已经致歉了，想要进一步向员工讨论这件事，你可以这么说：「我一直在想我们前几天的谈话内容，以及我失去理智的事，我很痛恨这样做，也很负疚。我只是很失望，在和你谈话那么多次后，照样没有瞥见你的改变。我想和你谈谈，接下来应该要怎么做，让你知道，若是你没做好你的事情代表着什么，会造成哪些影响，这样我们才气有相同目的，一起前进。」
下次在对员工发怒前，不要忘了先想想自己能运用什么方式来处置问题，一旦你将所有处置方式都想过一轮，清晰自己有权力对他做出的处分后，就不会那么容易发怒，也可以更顺遂地解决事情。
(本文摘自 《EMBA 天下司理文摘 418期》)
《EMBA 天下司理文摘 418期》 文章泉源：EMBA杂志 最专心的电玩公司：任天堂 被祖师爷挽留的北方男孩 温宇航的幼年回忆 魏海敏Ｘ许峻郎：瞥见女性艺术家的醒悟、韧性和为此支出的牺牲
(中时新闻网)
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评论列表 （23条）
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2022-05-17 00:17:37
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2021-08-12 00:00:41
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